Analityka i raportowanie HR wspierane AI - poziom średniozaawansowany
Wykorzystanie odpowiednich danych oraz narzędzi analitycznych w obszarze HR. Zarządzanie procesami HR w oparciu o dane, w tym liczenie zwrotów (ROI). (poziom średniozaawansowany, 2 dni szkoleniowe, 16 h dydaktycznych).
Przedmiot oferty
Przedmiotem oferty jest realizacja szkolenia „Analityka i raportowanie HR wspierane AI – poziom średniozaawansowany”, wchodzącego w skład kursu „Analityka i raportowanie HR wspierane AI” (3 poziomy zaawansowania: podstawowy 1450 zł / średniozaawansowany 2900 zł / zaawansowany 4350 zł brutto/os.).
Adresaci szkolenia
• HR business partnerzy,
• kierownicy HR,
• analitycy kadrowi,
• pracodawcy i pracownicy MŚP.
Cele szkolenia
Po zakończeniu szkolenia uczestnik:
• Wykonuje analizy wpływu polityki HR na efektywność organizacji z użyciem AI,
• Identyfikuje ryzyko rotacji,
• Automatyzuje cykliczne raportowanie.
Korzyści dla organizacji:
• Samodzielna, zgodna z przepisami i bezpieczna realizacja przez przeszkolonego pracownika procesów objętych tematem szkolenia („Analityka i raportowanie HR wspierane AI”), bez konieczności każdorazowego wsparcia zewnętrznego,
• Ograniczenie ryzyka błędów/incydentów w obszarze AI.
Nazwa: Analityka i raportowanie HR wspierane AI - poziom średniozaawansowany
Kurs: Analityka i raportowanie HR wspierane AI
Forma: szkolenie praktyczne / warsztat, hybrydowo - stacjonarnie w Opolu lub zdalnie na żywo (ta sama grupa)
Czas trwania: 16 godzin dydaktycznych (2 dni szkoleniowe)
Trener prowadzący: Rafał Borecki (część technologiczna) oraz doświadczony, certyfikowany trener HR, dobierany indywidualnie do potrzeb Zamawiającego (część merytoryczna HR).
Miejsce/Forma: Opole, ul. Ks. Bolesława Domańskiego 112A, lub zdalnie (link do wskazania)
Liczna uczestników: 2–16 osób, do ustalenia zgodnie z potrzebami Zamawiającego
Przerwy: dzień szkoleniowy max 8h zegarowych łącznie z przerwami; przerwa min. 15 min przy zajęciach >4h
Cena: 2900 zł brutto/os. (możliwe dofinansowanie – zapytaj o szczegóły).
Program szkolenia
Dzień 1
| GODZINA | MODUŁ | ZAKRES TEMATYCZNY |
|---|---|---|
| 09:00-10:30 | Kluczowe wskaźniki HR (KPI) | rotacja, absencja, czas rekrutacji, koszty zatrudnienia |
| 10:30-10:45 | Przerwa | 15 min |
| 10:45-12:15 | Źródła danych HR | enova365, ankiety, systemy rekrutacyjne; zasady gromadzenia i raportowania danych |
| 12:15-12:45 | Przerwa obiadowa | 30 min |
| 12:45-14:15 | Podstawy pracy z danymi | porządkowanie, podstawowe zestawienia, funkcje analityczne MS Excel |
| 14:15-14:30 | Przerwa | 15 min |
| 14:30-15:30 | Budowa pierwszego prostego raportu/dashboardu HR | Budowa pierwszego prostego raportu/dashboardu HR |
| 15:30-16:00 | Podsumowanie i walidacja wiedzy | Test wiedzy + ćwiczenie: zbudowany raport kadrowy |
Dzień 2
| GODZINA | MODUŁ | ZAKRES TEMATYCZNY |
|---|---|---|
| 09:00-10:30 | Narzędzia AI do analizy danych HR | automatyczne podsumowania, wykrywanie trendów |
| 10:30-10:45 | Przerwa | 15 min |
| 10:45-12:15 | Predykcja rotacji i ryzyka odejść | modele proste, sygnały ostrzegawcze |
| 12:15-12:45 | Przerwa obiadowa | 30 min |
| 12:45-14:15 | Automatyzacja cyklicznego raportowania kadrowego | Automatyzacja cyklicznego raportowania kadrowego |
| 14:15-14:30 | Przerwa | 15 min |
| 14:30-15:30 | Warsztat | Warsztat: zbudowanie dashboardu HR z elementem predykcji wspieranym AI |
| 15:30-16:00 | Podsumowanie i walidacja wiedzy | Prezentacja dashboardu + test |