Kadry i Płace
Obsługa modułu, rozliczenia pracownicze — szkolenie praktyczne z ewidencji pracowników, czasu pracy i naliczania wynagrodzeń w enova365
Przedmiot oferty
Przedmiotem oferty jest realizacja szkolenia „enova365 – Kadry i Płace”, wchodzącego w skład kursu „Finanse i księgowość (enova365)” (cena kursu: 2500 zł netto za komplet 3 szkoleń).
Adresaci szkolenia
• pracownicy działów kadr i płac obsługujący moduł enova365,
• osoby odpowiedzialne za ewidencję czasu pracy i rozliczenia pracownicze,
• osoby przygotowujące dokumentację kadrową i raporty dla zarządu.
Cele szkolenia
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili:
• prowadzić ewidencję pracowników i dokumentację kadrową w systemie,
• rozliczać czas pracy, urlopy i nieobecności,
• naliczać wynagrodzenia oraz przygotowywać rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym,
• przygotowywać raporty kadrowo-płacowe zgodnie z przepisami i RODO.
Korzyści dla organizacji
• mniejsze ryzyko błędów w naliczaniu wynagrodzeń i rozliczeniach,
• sprawniejszy obieg dokumentacji pracowniczej,
• zgodność procesów kadrowych z przepisami prawa pracy i RODO.
Nazwa: Kadry i Płace
Kurs: Finanse i księgowość (enova365)
Forma: szkolenie praktyczne / warsztat, stacjonarnie u klienta lub online
Czas trwania: 8 godzin dydaktycznych (1 dzień szkoleniowy)
Trener prowadzący: Rafał Borecki
Miejsce/Forma: Stacjonarnie u klienta lub online
Liczna uczestników: do ustalenia zgodnie z potrzebami Zamawiającego
Przerwy: min. 15 min na 2h zajęć; przy zajęciach > 6h jedna przerwa min. 45 min
Cena: w cenie kursu — 2500 zł netto za komplet szkoleń kursu
Program szkolenia
| NR | MODUŁ | ZAKRES TEMATYCZNY |
|---|---|---|
| 01 | Wprowadzenie do modułu Kadry i Płace | • Struktura organizacyjna firmy w systemie. • Ewidencja pracowników i danych kadrowych. • Przegląd interfejsu i najważniejszych funkcji modułu |
| 02 | Umowy i dokumentacja pracownicza | • Rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych w systemie. • Generowanie dokumentów kadrowych. • Obieg dokumentacji pracowniczej |
| 03 | Ewidencja czasu pracy i nieobecności | • Urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności. • Nadgodziny i rozliczanie czasu pracy. • Kalendarze pracy i harmonogramy zmianowe. |
| 04 | Naliczanie wynagrodzeń | • Składniki płacowe, listy płac, potrącenia i dodatki. • Naliczanie wynagrodzeń dla różnych form zatrudnienia. • Korekty i przeliczenia wynagrodzeń. |
| 05 | Rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym | • Deklaracje i e-Deklaracje ZUS. • Rozliczenia PIT pracowników. • Eksport danych do systemów zewnętrznych |
| 06 | Raportowanie kadrowo-płacowe | • Zestawienia kadrowe i płacowe dla zarządu. • Analiza kosztów zatrudnienia. • Przygotowanie danych na potrzeby budżetowania. |
| 07 | Zgodność z przepisami i RODO w kadrach | • Ochrona danych osobowych pracowników w systemie. • Terminy i obowiązki wynikające z prawa pracy. • Dobre praktyki bezpiecznego przechowywania dokumentacji. |
| 08 | Warsztat praktyczny i podsumowanie | • Praca na przykładach zbliżonych do realiów firmy. • Wspólne rozwiązywanie zgłoszonych przypadków. • Podsumowanie, pytania i rekomendacje wdrożeniowe |